尊龙凯时医疗（HTDK）在“2024年HRoot杰出雇主”奖项评选中再度荣获“杰出雇主”称号，自2023年起已连续两年蝉联此项殊荣。该奖项旨在表彰那些在人力资源实践、员工发展和企业文化建设方面展现卓越表现的公司。通过四个多月的严苛评选，从800多家参选企业中脱颖而出的尊龙凯时医疗，以其在人才发展、社会责任及可持续发展方面的不断努力，获得评委一致好评，被誉为“最具行业推动力的卓越企业”。

在尊龙凯时，我们相信公司的每一位员工都是创新和改变的驱动者，我们推崇保持好奇心和热情持续优化现有的工作方式；在团队协作中，工作伙伴相互激发灵感，开放沟通，使每一个人变得独特和成功；在和企业一起不断成长的过程中，每一个人都被赋能、被激发、被认可，在追求最优化的解决方案的过程中，有着最坚定的力量和支持。

为了更好地执行企业人才战略，公司的HR团队始终将做好员工全生命周期管理放在首要位置，并不遗余力地开展积极探索与革新。

在人才招募方面，除了传统的招聘网站、内部推荐、线下社会招聘会、春季秋季校园招聘之外，HR团队积极利用多媒体推广数字化招聘广告，向社会各界传播企业的文化和价值观，同时扩大品牌影响力与行业地位。

在准新人加入公司之前，HR团队便会积极地建立联系，高效地帮助新员工完成入职手续、文件签署流程，了解企业文化、公司历史和业务板块，增强新员工的自信心和准备度。
新员工到岗后，根据新员工入职计划，在融入期给予关怀，随时答疑解惑，并且帮助新员工建立和部门内/跨部门之前的联系，提高新员工对公司的认同感，加速融入新环境。HR会在新员工入职后积极搜集入职体验反馈，来改进新员工入职体验或流程。

为更好地建设人才梯队，对于不同类型的人才，HR团队会按照人才的不同类型进行培养发展，从初级管理者到高级管理者，对每一个层级的人才都设计了不同层级的领导力培养项目，以行动学习为基础，以完成预定的项目为目的，在实践中不断地反思与学习，帮助未来的领导者及时复盘，提高系统性思维能力和管理能力。同时每年滚动推出新任经理转型赋能项目，提升新任经理的管理能力，为员工在职业生涯转型快速适应新的角色提供帮助；同时，公司建立了人才发展的能力模型，针对不同层级岗位赋予人才培养计划，以实现多元化业务目标管理任务。

公司设立了由高层管理团队组成的可持续发展督导委员会，以确保公司在专业卓越、员工福祉和环境保护等方面践行可持续发展承诺：
专业卓越：公司秉持诚信和专业至上的理念，以卓越的服务质量和高标准的道德准则为客户和社会创造价值。
员工福祉：作为公司最宝贵的资产，员工的安全和公平待遇是公司的首要责任。公司致力于为员工提供发挥潜力的机会，使他们能为企业成功和社会贡献积极力量。
环境责任：公司通过不断优化业务模式，力求减少环境影响，以负责任的方式开展业务，为环境保护贡献力量。

公司CEO Teresa女士表示：“我们为获得HRoot的认可深感自豪。这一奖项是我们在员工满意度、社会责任及可持续发展等方面长期承诺的成果。我们坚信员工是成功的关键，因此致力于打造一个充满激励和成长机会的工作环境，帮助每位员工实现潜力，共同创造更加美好的未来。”

衷心感谢HRoot和评审团的认可。公司将不懈努力，在中国乃至全球范围内不断提升人力资源管理的标准，以实现企业可持续发展的长期愿景。